De flest ønsker et arbeidsmiljø som er positivt, givende og utviklende. Å være en del av noe som vi gleder oss til å jobbe med og et team som gir synergier. Likevel opplever vi at det kan være forstyrrende faktorer og irritasjoner som bidrar til at arbeidsmiljøet blir dårligere. Det kan være alt fra negativ atferd hos en kollega til en «teit» rutine som ikke gir mening. Så hvordan kan vi få drømmearbeidsplassen og best mulig samhandling? Bedriftskultur er ikke tilfeldigheter eller flaks/uflaks. Det er bevisst arbeid med å konkretisere hvilken type adferd vi må gjøre for å oppnå et visst resultat.

En oversiktsstudie på 30 års forskning viser at denne lederstilen bidrar til at medarbeiderne opplever større grad av mestring, økt trivsel, høynet kvalitet på jobben, samt bedre produktivitet og karrieresuksess. I tillegg reduserer denne lederstilen stress, angst og fravær fra jobb.

Mellomlederrollen oppfattes av mange å være den vanskeligste rollen i en organisasjon. Du er mellom barken og veden. I skvisen mellom ledelsen, medarbeidere og kollegaer.