Denne blogposten tar for seg noen nøkkelpunkter når det gjelder arbeidsavtalen som inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er en plikt til å inngå skriftlig arbeidsavtale i alle ansettelsesforhold. Dette gjelder uansett om ansettelsesforholdet er kort eller langt, fast eller midlertidig.

Arbeidsgivers styringsrett er et begrep som mange gjerne har hørt om, men ikke nødvendigvis vet hva innebærer. Dette kan skyldes at begrepet er ulovfestet og dermed ikke definert i arbeidsmiljøloven.

Arbeidstiden er den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. Dette i motsetning til arbeidsfri, som er den tiden arbeidstaker ikke står til arbeidsgivers disposisjon. Uttrykket «til disposisjon» forutsetter at arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver for å utføre arbeidsoppgaver i henhold til arbeidsavtalen. I noen tilfeller vil det kunne være vanskelig å vurdere hvorvidt arbeidstaker står til arbeidsgivers disposisjon. Dette kan for eksempel være dersom arbeidstaker ikke utfører arbeidsoppgaver på fast arbeidssted, men likevel er innenfor den avtalte arbeidstid og befinner seg et bestemt sted etter arbeidsgivers instruks. I slike tilfeller må det tas en konkret vurdering av om arbeidstaker fritt kan benytte tiden som han vil, eller er underlagt særlige restriksjoner fra arbeidsgiver.