Medvirkning. Medbestemmelse. Likestilling. Den norske arbeidslivsmodellen. Trepartssamarbeid. Demokrati på arbeidsplassen. Lojalitet kontra lydighet. Alt dette er velkjente begreper i norsk arbeidsliv. Men hva fungerer, og hva fungerer ikke? Og hvorfor fungerer noe og hvorfor fungerer noe ikke? Det er noe av dette arbeidslivsforskningen søker å gi svar på!
Vi har kommet langt i norsk arbeidsliv sammenlignet med mange andre land. Vi har stor grad av medvirkning, medbestemmelse, likestilling, frihet under ansvar og mange andre positive elementer som kjennetegner positive og sunne arbeidsforhold. Men vi kan komme lenger. Vi er ikke i mål, og kanskje kommer vi aldri i mål heller. Vi kan likevel forbedre vårt arbeidsliv hvor kravet til effektivitet og trivsel går hånd i hånd. Derfor forskes det stadig på dette, med ett mål for øye: Norge skal fortsatt være i verdensklasse hva angår arbeidsmiljø, effektivitet, trivsel og trygghet.
OsloMet: Små forhold på arbeidsplassen gir høy tillit OsloMet: Styring, ledelse og tillit. Medbestemmelsesbarometeret 2020 OsloMet: Konflikter må håndteres tidlig OsloMet: Slik blir du en bevisst leder OsloMet: Ledelse på norsk – medvirkning og medbestemmelse OsloMet: Ledelsesbarometeret 2019
YS: Arbeidslivbarometeret
Fafo: Ledere i den norske modellen Fafo: Norsk arbeidslivsmodell – ikke for eksport?
