Ønsker du å utvikle deg som leder? Skaff deg en ledercoach som vil støtte deg i nå dine mål!
Hva er coaching?
Coaching betyr å tette gapet mellom der du er i dag og de målene du setter deg. En coach tilbyr en verktøykasse med metoder og teknikker, slik at din utvikling blir mest mulig effektiv og balansert. Coachen stiller spørsmål for at du selv skal komme frem til svarene. Ledercoaching innebærer å arbeide ut i fra dine forutsetninger med krav, forventninger, målsettinger, muligheter og utfordringer.
Våre ledercoacher benytter en kombinasjon av anerkjente coachingmetoder og egne erfaringer med lederutvikling i ulike bransjer. Derfor opplever mange coachen som en god sparringspartner.
Her er noen eksempler på hva ledere bruker og trener på:
Arbeid med å tydeliggjøre og styrke eget lederskap
Støtte i gjennomføring av endrings- og omstillingsprosesser
Definere målsettinger og sikre fremdrift mot måloppnåelse
Håndtering av konflikter og dilemmaer
Utvikle større grad av mestringsfølelse i rollen som leder
Forberede viktige møter og presentasjoner for å sikre suksess
Utvikling av kommunikasjon og gjennomslagskraft
Støtte og utvikling av kompetanseutviklingsprogram
Hvordan lede seg selv bedre og manøvrere godt i krevende og uoversiktlig terreng
Skape bedre balanse mellom de ulike arenaer i livet
Styrke selvtillit og selvfølelse
Støtte i forbindelse med overgangen fra en rolle til en annen, og fra en virksomhet til en ny
Lederutviklere som tilbyr coaching
Svein Harald Røine
Foredragsholder, konferansier, performance coach og lederutvikler
COACHING
Svein Harald Røine er siviløkonom og har hatt stillinger som Senior Vice President i Altia Corporation, den største vinimportgrupperingen i Norge, Salgsdirektør i Nidar, Marketingdirektør i Gilde Norge, Markedssjef i Stabburet og KAM i Lilleborg. I tillegg til å være en av Norges mest etterspurte foredragsholdere om ledelse, mot og livsmestring, holder han lederutviklingsprogrammer og coacher ledere og idrettsutøvere.
Han har i Orkla vært igjennom omfattende coachingtrening og har praktisert the Tao of Coaching som leder siden 1995. Eget coachingselskap startet han i 2010.
Coachingkompetanse:
-Utdannet innen The TAO of coaching
-Coachingkurs i regi av Centre of Creating Leadership
Trude har vært leder i mange år. Hun jobber i dag som konsulent og samskaper i it`s timeout AS. Hun hjelper ledere til å bli tydeligere og tryggere. Bistår ledergrupper og team til å bli mer samkjørte og effektive. Hun fasiliterer strategi -og organisasjonsutviklingsprosesser som, engasjerer og forplikter. Hun har vært med å utvikle og holder kurs i HVERDAGSLEDELSE. Over 2000 ledere har deltatt på kurs og foredrag om Hverdagsledelse. Les mer.
Alf Inge har drevet med lederutvikling siden 2003, både som lederutvikler for ledergrupper, coaching 1: 1 av ledere på ulike nivåer og med utviklingsprogrammer i en rekke bransjer i Skandinavia. I tillegg har han sertifisert ca 2500 ledere i det coachende lederskapet og i faget Nevro Lingvistisk Programmering på Leading Edge lederprogram nivå 1 og 2. Les mer
Lise Holsen har 40 års erfaring fra skoleverket, hvorav 24 år som rektor både i grunnskole og videregående skole. Som coach, foredragsholder og prosessveileder deler hun av sin kompetanse og sine erfaringer.
Lise har Master i Utdanningsledelse og videreutdanning innen Endringsledelse, Relasjonsledelse og Coaching.
Les mer.
Coaching-kompetanse:
Sertifisert LØFT- ledercoach i Bergen kommune
Sertifisert Coaching Individ/Gruppe/ Høgskolen i Akershus
Gjennom mer enn 20 år har Jone hatt fokus på å skape entusiasme og begeistring hos medarbeidere og ledere for å sikre arbeidsglede. Dette er en forutsetning for å skape resultater og utvikling i de fleste bransjer. Et av verktøyene som Jone har brukt mye er individuell coaching eller i gruppe. Han har erfaring fra coaching av toppledere, mellomledere og serviceledere har medført at flere har løftet sin organisasjon og vunnet priser som blant annet «best….of the year» i sin bransje
Marit er en erfaren organisasjons- og lederutvikler med flere års praktisk ledererfaring, samt lang erfaring som pedagog, prosessveileder, foredragsholder og coach. Marit har lidenskapelig tro på godt lederskap, og hun etablerer læringsprosesser der den enkelte blir utfordret til personlig endring og utvikling. Kunder beskriver henne som faglig sterk, engasjert og motiverende, og setter pris på hennes nære og inkluderende stil.
Susann har jobbet med team- og lederutvikling siden 1999. I over 20 år har hun ledet utviklingsprogrammer, trent og coachet et tusentals ledere og medarbeider fra mange ulike bransjer. Hun har også lang erfaring fra prestasjonskultur og toppidrett, som spiller og kaptein på kvinnelandslaget i håndball. Susann har en urokkelig tro på at alle har et uutnyttet potensiale og hun gleder seg over å bidra til at grupper og individer finner og tar i bruk dette.
Coaching-kompetanse:
Sertifisert prestasjonscoach
Master Trainer på relasjonsverktøyet SDI (Strength Deployment Inventory)
Therese er opptatt av at du som menneske og leder bygger et bevisst grunnfundament for å stå støtt i ulike roller og prestasjoner. Therese har gjennom 20 år coachet utøvere, artister og ledere til å bli tryggere og tydeligere i den profesjonelle rollen de innehar. Hun er opptatt av at du som leder går inn i- og leverer ulike prestasjoner med en god følelse og et godt resultat.
Geir er konsulent og partner i Solid Utvikling. Han jobber med utvikling av ledergrupper, teamutvikling, kurs innenfor kommunikasjon- og påvirkning, forhandlinger og salg, samt konflikthåndtering og mekling. Felles er arbeid med mennesker, relasjoner og hvordan man samhandler og kommer til enighet på effektive måter.
Geir har erfaring med coaching siden 2007. Han har vært instruktør på flere lederskoler, lederprogram og kurs der coaching har vært en viktig del av ledertreningen. Geir er erfaren med å trene andre i praktisk ledercoaching, både der ledere skal lære en mer coachende tilnærming i sitt lederskap, men også coaching som metode for å sikre eierskap, motivasjon og ansvarlighet i grupper. Solid Utvikling bruker GROW som metode både for å coache individ og grupper.
Hva: Våre lederutviklere tilbyr coaching til ledere på ulike nivåer, og det er opp til kundene selv å velge den personen de ønsker coaching fra. Vi kan også anbefale basert på coachens erfaring og tilgjengelighet.
Sted: Kunden og coach bestemmer sted: digitalt, telefon eller fysisk.
