Marco Elsafadi om relasjoner i en tvungen familiesituasjon og få konkrete råd og tips, til inspirasjon og ettertanke.

Skal man lykkes må man få flokken til å løpe i samme retning og mot et felles mål.

Hvordan man best kan håndtere usikkerhet og endring på arbeidsplassen i vanskelige tider?

Anders M Tangen om lederskap med bruk av påskehøytiden som en metafor på lederskapet utfordringer og muligheter.

I dette webinaret vil Trude og Siri snakke om lederhverdagens ulike nyanser i «unntakstilstand»

Alf Kåre Knudsen @Bing Hodneland om de nye permitteringsreglene i forbindelse med Corona-viruset

Svein Harald Røine (Mr. Modig) om hvordan skape en fryktløs, fremtidsrettet og suksessfull organisasjon!

Er du en av dem som nå sitter på hjemmekontor og kommuniserer med kolleger via telefon eller webmøter?

Hva kreves av kompetanse fremover og hvordan kan du styrke dine sjanser på jobbmarkedet?

Selvtillit er drivkraften i mennesket. Hvor stor tro har individet til egne evner og prestasjoner?

Digital fjernledelse er ikke noe nytt. Mange ledere er vant med å lede medarbeidere i andre regioner eller i andre land og har basert sin ledelse på telefonisk eller digital kontakt. Det nye er at vi nå alle må gjøre det. Sentrale problemstillinger vi vil snakke om er:

Hva er historien og formålet bak modellen, og hvordan gir den seg utslag i lov og avtaleverk ?

Med operative ledere menes de lederne som har hyppig kontakt med sine medarbeidere, har nærhet til leveranse kvaliteten i møte med kundene, kan gjøre mange av de samme arbeidsoppgavene som sine medarbeidere og være engasjert i og ansvarlige for ulike prosjekter. Det viser seg at dette lederskapet har stor innvirkning på resultatutvikling. I dette webinaret får du presentert disse lønnsomme lederatferd trekkene!

Dette webinaret gir deg innsikt i det å utnytte mulighetene som ligger i de viktigste digitale verktøyene, og ikke minst; det å sette en god standard for effektive og engasjerende digitale møter og kurs.

Puzzle Learning, Susann Goksør Bjerkrheim og Svein Harald Røine gir deg viktig leder-input på 60 minutter.

Hva er det som gjør at enkelte team leverer så mye bedre resultater enn andre team, selv om de tilsynelatende er ganske like? Finnes det fellestrekk mellom team som jevnlig leverer svært gode resultater? Hvilke grep kan du selv gjøre for å forbedre effektiviteten i ditt eget team?